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    九宝找到李老二，告诉他，工坊现在的薪资结构已经不合理了，需要更新迭代。

    准确地说，她是要进行一次薪资改革，从固定工资，调整到计件工资。

    王梅花的话提醒了她，现在工人的薪酬是固定的。

    每天干多干少，干好干坏都是统一标准，难免没有工作积极性。

    稍有想法的工人，都会有偷懒的想法。

    长此以往，会影响工人的工作积极性，混日子的人一定会增多。

    不仅如此，明明一天就能完成的工作，工人们墨迹三天，严重影响出货的速度，相当于变相地增加了成本。

    所以九宝告诉李老二，从即日起，工坊工人的薪资，实行计件工资制。

    所有的商品，按件提成。

    只要你手脚麻利，保证产品质量，多生产一个，就会多赚一份提成，没有上限，其他的福利不变。

    “九宝，这个方法好，大家一定能接受。

    能多赚钱，谁不愿意啊？

    这下不用管事们提醒，那些工人就会玩命地干，谁都不会偷懒。

    不过，二伯有个问题。

    这个计件工资好是好，三四车间都是单件的出品，也好统计。

    但是一车间的工作驳杂，他们的工作，不是一个人能够单独完成的。

    就像是生产红薯粉，步骤很多，清洗，磨浆，洗浆，换水，晒粉，加热，漏粉，包装。

    这可怎么实行计件工资，计算提成啊？”

    李老二这阵子，也发觉工人懈怠这些弊端，正在苦思解决的方法。

    听到九宝提出的计件工资，不禁心中大喜。

    这样的薪酬方式，从根本上决绝了问题，不仅如此，还可以大大地刺激工人的工作积极性。

    但是转念一想，当即又感觉实施起来有些困难。

    “二伯不要着急，这计件工资，不仅适用于个人，也适用于几个人一起，二伯好好想想！”

    九宝调皮一笑，也不解释清楚，只是做了提醒，然后笑而不语。

    李老二也是个聪明人，通了九宝的提示后，立即眼睛一亮。

    对啊，一车间的工作，虽然不是一个人能够完成的，但是三四个人组成一队，也可以完成整道工序。

    他可以让钱大兰，将工人分成各个小队，按小队生产的产品数量发放提成，然后四人平分就行了。

    像红薯粉那些不能按件结算的，也可以用重量来计算薪酬。

    而且这样，要是有人偷懒磨洋工，都不用管事监督，同队的组员就不会同意。

    毕竟他们的利益绑是在一起的，一个人偷懒，会影响队友的收益。

    九宝见二伯已经开窍，没有多说，就离开了。
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